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海可是好工作，又是因为这个被辞退，赵涛肯定要让于爽负责。

可这跟简昕没关系，简昕也帮不了忙：“我不熟。”

说完要走，于爽却根本不信：“怎么可能，明明是两个人的署名，就处罚了我，反倒是邀你去专访，没关系可能吗？而且陶杉多难伺候啊，你去就没事，还能把那样的稿子发出来。“

“简昕你这个人能不能有诚意点，咱们报社多少年不社招了，就进了你一个，你没背景？谁信啊。也就是我傻，我要知道你这么厉害，我怎么会动你的稿子？”

简昕当然不会去管这事儿，她也管不了。

不过那句话倒是挺让她讶异的，她记得于爽原先也说过，这两年没社招，她以为以前是有的，但现在这个说法，代表的意思可不一样。

回去她就问杜康：“咱们报社从不社招吗？”

杜康点头：“不啊，得有小十年了吧，都是校招，就你一个，所以，昕姐，你来头不小吧。”

简昕有什么来头她自己最知道。

一个普通的大学毕业生，在前一段工作中不如意，开始找新工作。

她能有什么来头？

这事儿真挺奇怪的，回家她就翻了翻当时的招聘信息，果不其然，跟她记得一样，是在一个大的招聘网站上，看到这条招聘信息的。

简昕就觉得，自己八成多想了，这种招聘，谁都可能看见？！

不过她也没了?????睡意，原本这样清闲的下午，她一般会煮个小火锅，看个电影，但这不是还有贝昱那个作业吗？

她昨天犹豫了好一阵，可想想看，无论什么理由，人家讲的口干舌燥，就要一个反馈，自己都不给，总觉得不太道义。

再说，这真是提高自己的一种捷径。

既然没拒绝，这会儿就要做作业了。

简昕的学习习惯不错，先是拿了笔记本，将贝昱昨天讲的要点一一分类记录，甚至将自己的所感所想都做好了笔记，这才自己在电脑上回复那个问题。

【怎么防止员工股权激励成为大股东控制风险转移的工具？】

这问题看着简单，其实挺难的。

首先要分析原因，其次要写清楚这么做的具体方式途径，最后才是对策和方案。

这么一来，洋洋洒洒就是两千多字。

堪比小论文了。

等着写完，简昕自己都不可思

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